荆门：实施三大行动 力促用工服务开门红

爱上荆门

         为积极应对经济结构转型调整带来的就业压力，荆门市就业部门着力探索，于今年初全面启动实施“雁归农谷”、“用工护航”、“市场培育”三大行动，切实搭好用工就业对接桥梁，全力推进用工服务开门红。

一、是实施“雁归农谷”行动。抢抓春节前后劳动力返乡“黄金期”，以市政府名义为返乡人员寄送慰问信，在客运站、火车站等返乡人员集中场所开展返乡就业创业政策宣传、家乡发展变化图片展、为返乡人员送项目送技能送岗位等“迎归”系列活动，开展“访返乡大老板，促回乡创富；访返乡小能人，促回乡创业；访返乡熟练工，促回乡就业”“三访三促”活动，开通返乡服务专列免费迎接劳动者回家，通过各类暖心服务活动，主打亲情牌，以点带面感召引导外出务工回流，逐步构建“以情引雁”、“以雁引雁”的雁归格局，充分释放返乡就业创业“新人口红利”。

二、是实施“用工护航”行动。加大规模企业用工需求月度监测力度，对招商引资项目实施用工预案管理，跟踪掌握企业用工情况。围绕企业用工实际，在元旦、春节期间密集举办大型专场招聘、网上招聘、“就业大篷车下乡”等多形式相结合的 “春风行动”、“就业援助月”等系列招聘会40场以上。实施“走出去、请进来”战略，加强与劳务富余地区、市外高校等的劳务协作，多方建立人才输送基地、普工输送基地，合作培养、引导高校毕业生、熟练技工等各类劳动力到我市就业。此外，积极开展企业“订单、定向、定岗式培训”、新录用人员培训、新型学徒培训等人才培养工作，为企业输送合格的技术型人才。

三、是实施“市场培育”行动。按照“突破高端、龙头引领”的工作思路，引进湖北方阵、湖北外服、上海智阳等知名、龙头人力资源服务企业来我市开展人力资源产业园区建设及高端人力资源服务业开发等工作，推介人力资源服务企业与工业园区、缺工大户以及“医养”、“网淘”等新业态行业企业对接开展业务合作，加快布局全市高端人才寻访、员工培训、薪酬管理、人力资源管理咨询等新兴业态和产品。通过行业龙头的带动，加快推进产业集聚，着力培育人力资源服务业市场，以健全完善的人力资源市场机制调节和合理配置劳动用工，切实缓解“招工难”与“就业难”的就业结构性矛盾。