人都去哪了？ 我市招聘市场“粥多僧少”

爱上荆门

　　熙熙攘攘、人头攒动，曾几何时，走入我市各求职大厅、招聘会现场，就像走进了菜市场，一派热闹。如今，再造访招聘市场，却颇感冷清。用工需求量大了，求职者却少了，何以出现这样的反差？记者进行了探访。

　　有点冷 企业招聘有岗无人

　　每到年底，许多企业迎来新一轮赶订单的热潮，为了冲刺年终目标，抢收年底旺季，他们尽可能开足生产线，抓紧生产，力求取得更大发展。

　　“年龄18岁—48岁，文化程度不限，要求能吃苦耐劳，服从管理安排，月薪2500元—8000元。”

　　“年龄48岁以下，文化程度初中及以上，要求身体健康，吃苦耐劳，月薪2000元—3500元，计件工资，多劳多得。”

　　19日，高新区·掇刀区举办的一场大型招聘会在星球商业广场举行，现场74家单位提供了2036个岗位，招聘会入场人数2000余人， 447人与用人单位达成初步就业意向。

　　众多招聘信息中，一些劳动密集型企业动辄数百人的用工需求十分醒目，例如湖北动能体育用品有限公司招300余名普工，湖北金泉新材料有限公司招100名普工，湖北福力德鞋业有限责任公司招150名普工。为了尽快招到工人，企业设置的入职门槛普遍较低，招工年龄放宽至48岁以下，对文化程度和其他要求也是删繁就简。可即便这样，许多企业还是未能如愿。

　　“招聘会一上午达成了七八个就业意向，目前只招到十来人，用工缺口仍较大。”上周五，动能公司的招聘负责人告诉荆门晚报记者。她说，用工缺口一年到头都存在，只是年底了要赶订单表现得更为明显。为解决企业的用工难题，一直以来就业部门做了很多工作，但因为各种主客观因素，未能从根本上解决问题。

　　福登智能科技有限公司的相关负责人介绍，公司因扩大生产规模和发展需要，在招聘会上发布了8个岗位，预计招19人，除叉车司机、设计员、办公室主任3个岗位达成初步意向外，销售经理、维修工等尚未招到人。

　　除规模企业感叹人难招外，个体商户们的招聘情况也不理想。大部分需要招导购员的服饰、箱包、化妆品商家在招聘会上基本都铩羽而归。据了解，目前我市商家对导购员开出的薪资待遇基本为：每月1500元—2000元底薪+2%—3%销售提成+月休2天，年龄要求在35岁以下。相比之下，餐饮店服务员月薪更加稳定，年龄要求也宽松一些，因此一些需要招服务员的餐饮店倒是有些人气，但招聘负责人还是抱怨连连。

　　“应聘者年龄在38岁—60岁，多为女性。像我们这次招的都是50岁左右的女性，有60岁的应聘者没录用，年龄层次太大，反应比较慢，体力也不及年轻人，但赶着开业没办法，如果能招到年轻服务员，工资适当开高一点都没问题。”一家餐馆的负责人表示。

　　一家广告公司的负责人则告诉记者，各个行业都希望招到年轻踏实的求职者，尤其是具有创造性和挑战性的行业，这种需求更加迫切。但当前，别说招到适合岗位的年轻求职者，招聘市场上就连年轻人都比较少，人都去哪儿了？

　　招不来 农村劳动力外流 新生代外地掘金

　　为全面摸清当前我市企业用工情况，精准研判企业用工形势，有效解决企业用工难题，本月初，人社部门在全市开展了服务企业用工大调研活动，深入各大工业园区，对550家规模企业进行实地调查。结果显示，我市企业缺工情况比较普遍。

　　根据调查，550家规模企业中有294家企业缺工，共缺工10533人；其中缺工超过50人的企业有53家，超过100人的企业有26家，缺工在300人以上的企业有6家。

　　近年来，我市人社部门多方施策，在支持企业招工引才方面出台了一系列政策，公共就业服务力度进一步加大，但部分企业用工难问题仍然难以解决。

　　“用工缺口较大的为机械制造、服装、纺织等劳动密集型企业，主要缺一线普工、中高级技工和高端研发人才。以前春节后为缺工高峰期，现在由于企业员工流失率过大，缺工问题持续存在，部分企业常年招人。”调研人员表示。

　　数据显示，目前我市农村劳动力转移就业共56.5万人，其中本地就业15.1万人，12.3万人在市外（省内）务工、占22%，29.1万人在省外务工、占51.6%；2017年农村劳动力返乡就业14162人，本地生源高校毕业回荆就业6500人，仅占毕业生总数的9%；荆楚理工学院和各地职业中专、技校毕业生留荆就业的也仅占27%。

　　由此可见，农村劳动力的大量外流，以及新生代劳动力的“外出历练”，都让现有劳动力无法满足用工需求。

　　“本地企业工人的工资待遇没沿海好，像我在深圳当电焊工，月工资6700元，在荆门只4500元。”一返乡求职者告诉荆门晚报记者。据悉，近年来我市各企业虽逐步提高了薪资标准，但总体待遇与南方沿海城市相比仍有差距。例如，我市企业普工月工资约3500元，而在广州沿海等地，普工月工资约5500元。

　　“一些工人业务熟练后就辞职到南方打工去了。前段时间，我们为辖区一家企业介绍了一名之前在武汉工作、回荆结婚定居的化验员。该化验员在外打工5000元/月，但回荆后工资仅2200元/月。”掇刀人社部门工作人员表示。

　　与此同时，新生代劳动者不爱“蓝领”爱“白领”是普遍现象。据了解，“80后”“90后”求职群体与父辈相比，学历和技能都有一定程度提高，对生活质量的追求也更高，求职方向多集中在管理类等劳动强度相对较小、工作环境相对较好的岗位。他们看前景重于薪酬，更注重对职业前景的选择，想谋求稳定有保障、能长期规划的职业，更期望在更高的平台、更广阔的天地打拼，而非在本地掘金。

　　我市公共就业信息平台后台统计数据显示，从今年7月运行至今，平台登记注册的求职者共计1000人，企业发布了1244个岗位，招聘8723人。求职者中，30岁以下的463人，30岁—40岁的328人，这群中青年求职者求职意愿的首位是一个叫“其他”的大类，其次才是普工、销售、会计、保安、电工等，而企业提供岗位最多的则是普工和操作工，其次为司机、会计、保安、销售等。

　　留不住 企业叹员工“吃不了苦” 员工指企业缺“人情味”

　　“在我们这种每天工作10小时的劳动力密集企业，每月都有百余名员工自动离职，现在的打工族吃不了苦。因人员流失率较高，招聘已成为我们的常态工作。”高新区一企业人事部门的负责人介绍。

　　人社部门调研结果显示，部分企业工作1年以上的职工占50%，80%的企业新入职职工1年内留用率不足30%、2年内留用率不足10%。“我们先后为几家劳动密集型企业招工近6万人，但目前留厂不到6000人，这说明企业没能留住人。”调研人员举例道。

　　那么，是否如企业感叹的那样，员工们多因吃不了苦而离职？最新的《高新区·掇刀区企业用工调研报告》显示，这确实是离职原因之一。

　　“前段时间我们为一企业招聘了80名失地农民，培训三个月后仅剩下4人，大部分人怕苦怕累，放弃了就业机会。” 掇刀人社部门的相关负责人无奈表示。

　　该区企业普遍反映，现在的劳动力主要是80后、90后，90后独生子女缺乏吃苦耐劳的精神，跳槽频繁，他们许多人没有经济上的压力，也没有安家立业的想法，因而流失率较高。部分岗位因体力劳动强度大，招聘的高校毕业生在工作一段时间后便辞职。还有一些本科毕业生不愿意做普工，但是做研发动手能力又不够，并且对岗位的期望值过高，存在“眼高手低”的现象。

　　矛盾总是相互的，企业感叹员工吃不了苦，离职的员工却抱怨企业缺乏人情味。

　　“旺季时没日没夜地加班，淡季时就轮休，工资收入大幅减少，如何过生活？”

　　“每天对着单调的流水线，没有业余文体活动，找个对象都困难。”

　　“天天一站就是上十个钟头，有时候女工也要做重体力工作，向上反映也得不到解决。”

　　“工作强度大、劳动超时、社保不齐、待遇不公、公司生活成本太高！”……

　　针对此次走访、调研中发现的问题，市人社部门高度重视，在以往工作的基础上积极寻找症结的解决办法和突破口，例如创新方法和举措吸引荆门籍外出务工者返乡就业；实施“走出去”战略，与高校合作建立人才和技工输送基地、与劳务富余地区合作建立普工输送基地，从劳动力资源丰富地区引入劳务用工，从外地高校和职业技术院校引入各类毕业生来荆就业；引进大型人力资源服务机构，畅通渠道，推动中介引才等。

　　目前，人社部门正在精心研讨和打磨我市企业用工问题的专题调研报告，根据数据和现状做出精准分析、制订对策。

　　记者手记

　　缓解用工难 企业要给力

　　缓解企业用工难是个系统工程，政府和企业须齐心协力。在招人、用人、留人的过程中，政府是“搭台”者、服务者，企业则应当仁不让地当好“唱戏”者的角色。

　　但在采访中记者发现，一些企业一味依靠政府部门招工，忘了自己才是市场的主体，人招进来了，却不在管人、留人上多花心思、做文章，造成了人力资源的流失和浪费。

　　用工行为是否规范？薪资待遇是否公平？关怀机制是否健全？企业文化是否和谐？生活配套是否完善？晋升体系是否完备？每个企业在招聘前都应好好审视一下自己，主动转变观念，采取得力措施，增强留人用人引力。在这个

以人为本的时代，努力成为一个让员工有归属感的企业，与抓生产效益具有同等重要的意义。（记者 李蕾蕾）