生孩子请假不再发工资 改发津贴

爱上荆门

         钱从哪来？用人单位缴纳生育保险费后据实向医保部门申领 我市女职工生育津贴最低15376元，男职工护理假津贴最低1801元

　　“生了老二后我最多可以休143天产假，生老大时可没有这样的待遇。”预产期在11月的市民周女士期待着第二个宝宝的出生。根据我市最新的生育保险政策，符合法律法规规定生育的女职工，无论是生育一孩还是二孩，顺产的可享受128天生育津贴，难产（剖宫产）的可享受143天生育津贴。

　　产假延长，对于要当妈妈的女职工来说，无疑是一大喜讯，不过生育津贴跟以前的产假工资有什么不同？产假期间到底能拿多少津贴呢？带着这些问题，记者进行了走访。

　　休产假，可拿生育津贴

　　“随着国家二孩政策放开，生育女职工越来越多，同时国家对生育女职工的待遇也越来越好。”市医保局副局长徐海燕接受记者采访时表示。调整后的生育保险政策放开了二孩和晚婚晚育的概念，无论是否二孩，产假的基数增加为128天，男职工的护理假也增加到了15天，并且产假期间的生育津贴和护理假津贴不再由用人单位承担，改由社保统筹基金承担。

　　“以前生孩子休产假期间，是单位扣除社保后发放基本工资，现在是不是产假期间不发工资了，全部发津贴？这期间的社保还由单位交吗？”市民李女士对产假期间的待遇产生了疑问。

　　据了解，生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　产假是国家法律、法规规定给予职工在生育过程中休息的期限，我市的产假时间为128天+难产15天+多胎每一胎15天。

　　生育津贴是对职业妇女产假期间给予的生活费用。护理假津贴，是男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位期间所给予的生活费用。

　　生育保险待遇是由用人单位申领的。徐海燕介绍，用人单位填写《荆门市生育保险待遇申报审核表》办理登记，办理手续后医保部门把生育津贴和护理假津贴打到单位账上，由单位给职工发放生育津贴。产假期间的各项社保由单位正常缴纳。

　　目前，没有单位的个人不能缴纳生育保险。没有参加生育保险只参加基本医疗保险的女性生育后，其发生符合计划生育政策规定的生育医疗费用，由基本医疗保险定额补助800元。

　　拿多少津贴，与工资成正比

　　女职工生育保险待遇主要由生育津贴、生育医疗费两部分组成。生育津贴和护理假津贴的多少由单位的人均缴费工资基数决定。

　　工资基数=职工上一年度全年工资总和（包括基本工资、奖金等）÷12

　　生育津贴=工资基数÷30（天）×产假天数

　　护理假津贴=工资基数÷30（天）×15

　　例如：李女士单位月平均缴费工资基数为5000元，她顺产一个宝宝，则可领取的生育津贴为5000÷30×128=21376元。与李女士工资基数相同的张先生，因照顾生产的妻子和婴儿，可以享受5000÷30×15=2500元的护理假津贴。

　　各用人单位的工资待遇不同，职工的人均缴费工资基数也不同。工资待遇高的，缴费基数就高，生育津贴就高；工资待遇低的，缴费基数就低，相对的生育津贴也要低一些。

　　总体来说，我市社会保险的缴费基数以每年10%左右的增幅递增。根据市统计局公布的统计数据，2016年度我市在岗职工平均工资为43245元，月平均工资为3603.75元。人社部门规定，自2017年7月1日起，用人单位社会保险缴费基数以本单位参保人员工资总额为缴费基数，其中生育保险缴费工资基数按不低于全市上年度在岗职工平均工资100%计算。执行时间为2017年7月1日至2018年6月30日。

　　也就是说，2017年7月1日至2018年6月30日，我市女职工享受生育津贴最低为3603.75÷30×128=15376元。男职工护理假津贴最低为3603.75÷30×15=1801.875元。

　　另外，我市的生育医疗费为2000元定额，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加500元。

　　生育保险体现众人帮一

　　二孩政策放开后，我市不少家庭迎来了第二个宝宝。

　　记者从市卫计委了解到，2015年10月1日至2016年9月30日（一个出生年度），我市共出生27283人，与上一个出生年度基本持平（27277人）；其中二孩出生10342人，同比增加1748人，增幅为20.43%。从2016年10月1日至2017年6月30日，我市共出生21595人，同比增加1359人，增幅为6.7%；其中二孩出生10240人，同比增加2932人，增幅为40.12%。

　　市卫计委工作人员介绍，根据测算，2017年将出现一个生育的高峰期，其中二孩生育增幅明显。到了2018年、2019年生育增幅将会逐渐回落。“因为二孩政策放开后，很多上世纪70年代末和80年代初的高龄妈妈们抢着生二孩，形成一个生育高峰期。生育保险新政策在这个时候出台，确实给妈妈们带来了福音。”

　　市医保局的数据显示，截至2017年6月底，我市生育保险参保178240人。今年上半年，我市已有2677人享受生育保险待遇，共支付待遇1762万元，其中市直生二孩享受待遇177人次，支付待遇250.30万元。

　　“生育保险政策调整后，受到了很多企事业单位的重视。一来生育保险有了明确的标准，投保费率也比较低，二来生育支出改由社保统筹基金承担，提高了单位参保的积极性。目前，我市所有的行政事业单位都已参保。”徐海燕介绍，从2015年10月1日起，我市生育保险费率由用人单位职工工资总额的0.6%降至0.5%，为全市参保单位减了负，对各单位尤其是企业来说是一大利好。

　　徐海燕介绍，生育保险与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险同属国家强制投保的“五险”，其中养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险保费完全由单位承担。所有法人单位（包括行政事业单位、企业，个体工商户等）都要为职工缴纳生育保险，并且，无论是男职工还是女职工，已经生过孩子或者没生孩子的。“并不是我不生孩子就不用买生育保险了，生育保险体现了大数法则和众人帮一的原则，取之于民，用之于民，以收定支，略有结余，是一项民生保障政策。”

　　职工生育保险六问

　　问：在荆门参保了生育保险，在外地可以申报津贴吗？

　　答：可以申报。参保人员的生育保险待遇，由其生育（流引产）或配偶生育之时的参保所在地支付。需要提供社会保障卡、结婚证、出生医学证明的原件及复印件、诊断证明、出院小结、医疗费收据、明细汇总清单。

　　并且，符合享受生育保险待遇条件的人员，应在生育（流引产）后12个月内，持相关资料到医疗保险经办机构办理生育保险待遇申领手续。

　　问：同时参加了生育保险和基本医疗保险的，生育保险待遇可以同时享受吗？

　　答：不能。同时参加基本医疗保险和生育保险的人员，不得重复或交叉享受基本医疗保险和生育保险相关待遇，只能享受其中一种待遇。

　　问：参加了生育保险和医疗保险的，在生产过程中出现了并发症可以报销医药费吗？

　　答：可以报销。参保人员因生育或流（引）产引起并发症时，包括生育医疗费用在内的住院医疗费用，由生育保险基金按基本医疗政策相关规定支付，不再享受生育医疗费用定额补助。

　　问：换了工作单位，生育保险缴费时间怎么算？

　　答：因工作需要，职工在荆门市辖区内流动就业或从荆门市辖区外转入就业，且参加生育保险无间断时，其在不同地区、不同单位的生育保险参保缴费时间连续计算。

　　问：是不是一参加生育保险就可以享受生育津贴？

　　答：不是的，生育保险待遇享受有等待期。首次参加生育保险的，从缴费次月起满10个月后享受生育保险待遇；单位整体中断缴费满6个月以上的，从补缴次月起满6个月后享受生育保险待遇；单位整体中断缴费6个月以内的，按规定补缴后，视同连续缴费；单位整体中断缴费且未按规定补缴的，视同首次参保。其中，因单位漏报等原因导致个别人员中断缴费的，这类人员无论是否补缴，均视同首次参保。

　　问：单位没有缴纳生育保险，职工怎么获得产假待遇？

　　答：用人单位未按规定参加生育保险，或中断缴费期间以及待遇享受等待期间，其职工因生育（流引产）应享受的相关待遇，由该单位按生育保险政策的相关规定支付。（记者 李力/文 李柬/图）