荆门将实施五项举措服务就业用工

爱上荆门

　　就业是最大的民生，也是经济发展的支撑。2017年，荆门举办“春风行动”等招聘活动96场，组织培训3万人，城镇新增就业4.6万人，扶持创业8280人，“我选湖北 创在荆门”行动吸引大学生来荆实习实训14465人，吸纳高校毕业生来荆就业创业6612人，就业形势总体稳定，但也存在着就业创业数量和质量不平衡、结构性就业矛盾突出等问题。2018年，荆门将把就业提升计划放在首位，实施就业创业五项举措，努力实现就业质量更高、规模更大、结构更优。

　　精准服务企业用工。完善用工需求监测制度，将监测范围扩大到全市所有规模以上企业，对招商引资项目实行用工预案。全市全年将密集举办“春风行动”等各类大型专场招聘活动至少100场次，同时积极拓展网上招聘服务，举办网上招聘会。加大与省内外高校的市校合作、校企合作力度，在陕西、甘肃、四川、贵州等劳动力富集地区建立劳务输入基地，确保规模企业缺工率控制在8%以内。

　　全面推进“雁归农谷”工程。继组织“雁归农谷”返乡专列活动后，将深入推进“雁归农谷”工程，开展“三访三促”：即“访大老板、促回乡创富，访小能人、促回乡创业，访熟练工、促回乡就业”活动，深化农民工等人员返乡创业全国试点，每个县（市、区）今年至少建成1个农民工返乡创业园，全市全年力争引导返乡就业创业1.1万人以上，努力推动形成“雁归效应”。

　　大力发展新业态就业。出台支持新业态就业意见，重点扶持和培育“网淘业主”“快递小哥”“文创操手”“智造达人”等新业态就业创业项目，开展示范项目评选活动和新业态创业能手评选活动，探索完善新业态用工和社保等配套制度，推动劳动者在新经济、新业态下多元化就业。

　　切实提高市场配置人力资源比重。出台支持人力资源服务业发展意见，加快建设荆门人力资源产业园，打造就业创业新的增长极。实施“走出去、请进来”战略，大力开展人力资源服务企业招引洽谈活动，打造一批人力资源服务领军企业，把荆门建成鄂中地区乃至全省优质人力资源集聚高地。

　　千方百计抓好就业创业培训。今年是落实就业培训三年行动计划的最后一年，我市将进一步优化职业培训补贴方式，全力完成三年20万人的培训任务。加快落实技能提升补贴政策，鼓励职工提高技能水平；依托定点就业培训机构，大力开展护工家政等紧缺劳务人员培训；对有一定创业能力和创业经验的技能培训人员，加大创业指导力度；实施“技能脱贫专项行动”，确保全市建档立卡贫困家庭中未继续升学的初、高中毕业生应培尽培。